如果沒有工作交接完成導致單位工作損失，可以直接起訴給職工賠償經濟損失，準備起訴狀身份證復印件證據資料去法院起訴職工，另外，可以不給該職工辦理社保轉移手續與解除勞動合同證明。如果在另外公司工作，還可以聯合新單位，辭退他。

2021-11-24 09:49:53 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

按照你的情況描述，那么你們有這個勞動爭議的話，按照現在的法律規定，應該要先進行勞動仲裁，勞動仲裁不服的話，才可以向法院起訴，而不是直接向法院起訴，這是法律規定的，因為現有法律的規定就是一裁二審。

2021-11-24 09:50:13 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

沒有辦理離職手續，說明還與原單位存在勞動關系。入職新公司，如果對單位造成損失，應該承擔賠償責任。

2021-11-24 09:50:26 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你好，沒有辦理離職手續原因是什么？可以確定丁律師了解情況后詳細解答。

2021-11-24 09:50:37 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你好，您好，你可以先和對方溝通一下，協商解決，如果你們雙方協商達不成的，你可以向法.院起訴。

2021-11-24 09:50:43 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師