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教育機構合同履行期間,因個人原因想要解除合同離職,并提前一年告知了校長交接,在此期間卻要減少工資,讓簽訂補償條約。據了解,離職后還要賠償一萬元,這樣合法嗎?

教育機構合同履行期間,因個人原因想要解除合同離職,并提前一年告知了校長交接,在此期間卻要減少工資,讓簽訂補償條約。據了解,離職后還要賠償一萬元,這樣合法嗎?

勞動糾紛 04-16 山東 濟南
6 位律師解答
  • 胡春華

    胡春華

    專職律師

    幫助人數:18

    單方面調薪這是不合法的,約定離職時給我違約賠償,這也是違法的。勞動合同法明確規定,除違反服務期約定或者競業禁止約定的才可以要求支付違約金。所以,單位的做法沒有法律依據,屬于違法行為。

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  • 丁輝

    丁輝

    專職律師

    幫助人數:20144

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  • 李剛

    李剛

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  • 尉忠

    尉忠

    專職律師

    幫助人數:5426

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  • 霍冬霞

    霍冬霞

    專職律師

    幫助人數:9405

    您好,非常重視您提出的問題,我之前代理了同樣類型的案件,不過個案也有差異,需要深入了解下您案子的實際情況后才能給您具體分析。

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  • 崔兵

    崔兵

    專職律師

    幫助人數:3085

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