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企業(yè)以疫情期間生意不多為由強(qiáng)制要求健康員工在家休息有事情了再臨時(shí)通知上班然后繼續(xù)休息月底工資按照上班天數(shù)發(fā)放,工資大概只有勞動(dòng)合同的一半左右,請(qǐng)問企業(yè)這樣做合法嗎?

企業(yè)以疫情期間生意不多為由強(qiáng)制要求健康員工在家休息有事情了再臨時(shí)通知上班然后繼續(xù)休息月底工資按照上班天數(shù)發(fā)放,工資大概只有勞動(dòng)合同的一半左右,請(qǐng)問企業(yè)這樣做合法嗎?

勞動(dòng)糾紛 06-23 安徽 阜陽
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  • 林燁

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    企業(yè)這種做法是不合法的,屬于變相克扣員工工資,可以要求足額發(fā)工資。有沒有簽訂合同?本人處理過類似案件,具體情況可以私聊,以便保護(hù)您的個(gè)人隱私。

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