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寧波
總公司簽勞動合同分公司買社保的行為是否合法
一、總公司簽勞動合同分公司買社保的行為是否合法?
總公司簽訂勞動合同,分公司繳納社保這樣合法，分公司和總公司是一回事。與總公司簽訂勞動合同，是由總公司承擔責任的。《中華人民共和國公司法》第十四條，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。分公司的特征：
1、分公司是由總公司依法設立的，分公司的主要業務活動完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據它的委托來進行業務活動的。
2、分公司沒有自己獨自的財產，分公司的所有資產全部屬于總公司。分公司與總公司在經濟是統一核算，其實際占有和使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。
3、分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續后即可成立。
4、分公司不獨自承擔民事責任，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關，總公司要對分公司的債務負無限責任。
5、分公司沒有自己獨自的名稱和章程，而只能使用與總公司同樣的名稱和章程。
二、勞動合同一般包括哪些內容?
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。
(六)是勞動紀律。
(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務
表面上來看是分公司給職工購買的社保，但實際上分公司的資金都來源于總公司，所以對員工來講，只要公司有跟自己簽勞動合同，也有給自己購買社保，并且也充分尊重自己的各項合法權益，那公司的做法就完全符合法律規定。
分公司勞動合同主體是什么
分公司勞動合同需要交社保嗎
分公司可以和員工簽訂勞動合同嗎
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