在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
外國人適用中國的勞動合同法嗎
一、外國人適用中國的勞動合同法嗎
目前中國法律雖然沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的勞動合同法，但是《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十三條規定，勞動合同適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國涉外民事法律關系法律適用法〉若干問題的解釋(一)》第十條也明確，
涉及勞動者權益保護的，當事人不能通過約定排除適用中國法律的強制性規定。
勞動合同法第二條規定，中國境內用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用該法。
故根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，與境內用人單位建立勞動關系的，即為中國境內的勞動者，應當完全適用勞動合同法。
二、《勞動合同法》的適用范圍是什么?
《勞動合同法》第 2 條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種類型：
(1)中國境內的企業;
(2)個體經濟組織;
(3)民辦非企業單位;
(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體
。而《勞動法》的適用范圍僅包括 3 種類型：
1、中國境內的企業;
2、個體經濟組織;
3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。
可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。
原則上來說，我國的《勞動合同法》自然主要適用的還是我國公民，當然對于外國人、無國籍人，如果持有我國的就業證，在我國境內工作，并且也與我國境內的用人單位建立勞動關系，那么就視為中國境內的勞動者，也久應當完全適用勞動合同法。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
最新《勞動合同法》修訂
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故鑒定
2021-01-13管轄法院的選擇方法有哪些
2020-11-09法定監護人變更監護有哪些方式
2021-02-262020年撫養費標準多少
2020-12-18父母有退休金能否申請贍養費
2021-01-22父母去世房產繼承有期限嗎
2021-03-23消費者用POS機刷卡時需要注意什么
2021-02-06公司賬戶可以上個人名下嗎
2020-11-10協商解約不成怎么處理
2020-11-28怎樣預防倉儲合同糾紛
2021-03-03交通事故單位如何賠償
2021-01-25保姆虐待被看護人涉嫌犯罪嗎
2021-01-17贈與合同是雙務合同還是單務合同
2020-11-18房產中介費有哪些收費項目
2021-03-18盜取他人個人信息什么罪
2020-11-26勞動合同到期不續簽是否有補償呢
2021-02-12不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10勞動辦不處理問題怎么辦
2020-12-18在企業固定工轉制過程中,如何處理用人單位與企業固定工的勞動關系
2020-12-17以房養老政策如何且行且完善
2020-11-21