在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
私人單位不簽勞動合同怎么辦
一、私人單位不簽勞動合同怎么辦
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;
2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;
3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。
二、公司不簽勞動合同的責任
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
為了破解實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》也作了與此相關的實施規定。
用人單位不與員工簽訂勞動合同的情況，其實在現實中經常出現，多數都是因為用人單位想要逃避承擔對員工的義務。但其實雙方之間已經構成了事實勞動關系，雖然書面的勞動合同可以直接證明雙方之間的關系，但即使沒有勞動合同，那通過其他的一些材料，依然可以證明勞動關系的存在。而用人單位也就需要基于這樣一種關系，履行自己對員工的義務。
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
單位不簽勞動合同怎么舉證
不簽勞動合同怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
學校和老師侵犯學生權利的體現有哪些
2021-03-11行政處理是否有時效限制
2021-03-23車輛被盜報案有期限嗎
2021-03-22單位墊付醫療費用如何賠償
2020-12-05如何聘請律師?
2020-12-07注冊外貿公司的經營范圍
2021-01-22P2P非法吸收公眾存款是什么
2021-02-23有營業執照無食品流通許可證如何處罰
2021-02-05房屋的遺產繼承可以選擇放棄嗎
2021-02-04房產抵押貸款辦理條件有什么
2021-02-19買二手房之前需要做哪些功課呢
2021-03-17被房屋中介騙了找誰
2021-01-02為什么集資房五年后才能交易
2021-01-06公租房戶口在有居住權嗎
2021-01-27勞動合同應該怎么解除
2020-11-23消費者自愿購買過期食品造成損害可以索賠嗎
2020-12-02人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25人身保險殘疾程度劃分為幾種
2021-01-29把人撞傷理賠后不服怎么辦
2020-11-18車輛強制險什么時候交,交多少
2021-03-02