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對(duì)于懷孕的女職工，法律對(duì)其合法權(quán)益是進(jìn)行了保障的。而此時(shí)有的單位可能就會(huì)想要?jiǎng)裢藨言信毠ぃ敲磫挝淮藭r(shí)勸退懷孕女職工合法嗎？相信很多人對(duì)此都不是很了解，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、勸退懷孕女職工是否合法

(一)根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條、《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(三期)內(nèi)，單位不得與其解除勞動(dòng)合同，除非存在以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、身兼數(shù)職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)單位提出，拒不改正。

二、勸退懷孕女職工的補(bǔ)償方法

如果懷孕女職工同意單位的提議，與單位解除勞動(dòng)合同，那么，單位應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×你的月工資。若果你的月工資低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第46、47條：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

究竟勸退懷孕女職工合法嗎？一般情況下，要是單位勸退懷孕女職工的話，那么肯定是屬于違法行為。不過(guò)，要是具有上述四種情形的話，那么單位勸退懷孕女職工就是可以的。若你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的眉山律師。

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