離職后公司不肯退服裝押金怎么辦辭職了，公司卻不退押金，勞動者可以保留好押金條的證據到當地的勞動監察部門進行投訴舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條?用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定...

1、法律依據： 《》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。 《勞動》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2、法...

勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。你們公司應該事先就有自己的規章制度，在里面有具體的規定吧。 相關勞動合同解除的法律法規： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第...

員工曠工三天怎么處理職工曠工三天怎么處理，依據公司的規章制度而定，如果規章制度規定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重...

用人單位拒辦退工手續怎么辦《勞動合同法》第50條第1款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。同時，《上海市勞動合同條例》第41條第1款也有類似規定，勞動合同解除或者終止，用人單...

解除勞動合同,用人單位不辦理檔案轉移怎么辦根據《勞動合同法》第五十條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”如果勞動者按照規定辦理好了工作交接手續，用人單位不辦理檔案轉移，勞動者...

未續簽勞動合同公司怎么彌補勞動合同在履行期屆滿后，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續簽勞動合同。出現這種情況，勞動者與用工單位的勞動關系仍然存在。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的...

公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎不可以。因為《勞動合同法》第三十三條明確規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”當然，如果是法人變更后的企業要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。公司變更法人需要補償員工嗎答案是否定...

職工解除勞動合同書備案表怎么填寫用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：(一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》(一式五聯)、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書；(二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書?；(三)因勞...