一、勞動糾紛受理是不是只能三個月 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動糾紛申請仲裁的時效是一年，而不是三個月，而仲裁機關(guān)受理申請的期限是五日內(nèi)。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被...

收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標明不參與調(diào)解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人，用人單位為被申請人的，勞動仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后，會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請...

一、怎么能查到勞動仲裁裁決書是否送達 勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢，當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復印勞動仲裁案件裁決書。 我國《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：第二十六條仲裁委員會應(yīng)當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當允許當事人及其代理人查...

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不得以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，所以企業(yè)這種做法明顯是違法的。可以進行勞動仲裁。 勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事...

勞動爭議仲裁需要申請嗎 需要，勞動爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應(yīng)當以是否存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系為依據(jù)。...

勞動仲裁申請在離職后多久有效勞動者辭職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位...

勞動仲裁的管轄原則 管轄指確定各個仲裁機構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限，明確當事人應(yīng)向哪一個仲裁機關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機關(guān)受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)和當事人正確行使申訴權(quán)。仲裁管轄實行地域為主，級別管...

一、哪些糾紛適用勞動仲裁 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、...

勞動爭議仲裁地域管轄所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。某一勞動爭議仲裁機構(gòu)對某一勞動爭議案件進行處理的權(quán)限，稱為勞動爭議仲裁管轄權(quán)，也就是勞動爭議仲裁受理...