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寧波
教育部關于印發《高等學校特聘教授工作考核評估辦法
來源:
律霸小編整理
·
2021-03-12
·
3245人看過
為了更好地在高等學校實施特聘教授崗位制度，根據《高等學校特聘教授崗位制度實施辦法》的規定，我部制訂了《高等學校特聘教授工作考核評估辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），現印發給你們，并就有關問題通知如下：
一、認真做好特聘教授履職考核評估工作。
對特聘教授履行崗位職責情況進行考核評估，是實施特聘教授崗位制度的一個重要環節。各有關高校應嚴格按照《辦法》的要求，對特聘教授認真進行年度考核。學校應每年向教育部報告特聘教授當年在崗工作時間和年度考核結果。首次三年聘期結束時和五年聘期滿后，特聘教授應填寫《高等學校特聘教授期中總結報告》和《高等學校特聘教授聘期總結報告》（見附件二、三），學校簽署審核意見后上報教育部。特聘教授的期中評估及聘期屆滿評估由教育部聘請同行專家負責。
對特聘教授的考核評估應堅持實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則，充分尊重和保護特聘教授的首創精神，為特聘教授創造寬松的學術環境。在具體評估工作中，要堅持正確的政策導向，并注意不同學科的特點，不搞一刀切。
講座教授的考核評估工作參照《辦法》執行。各有關高校要加強對講座教授的考核評估工作，要求其按照聘任合同履行崗位職責，完成崗位目標及任務。
二、認真落實配套措施，為特聘教授創造良好的工作條件和生活條件。
高等學校為實行特聘教授崗位制度采取的配套措施，是制度順利實施的重要保障。為充分發揮特聘教授崗位制度的機制效應，各有關高校一定要高度重視對特聘教授工作、生活條件的保障，尤其是對工作條件的保障。凡是學校在公開招聘時承諾提供的特聘教授開展工作所必需的條件，如科研配套經費、實驗室、學術梯隊等，特別是特聘教授招收博士、碩士研究生、指導博士后研究人員、訪問學者等問題，學校一定要迅速予以解決、落實。教育部將對有關高等學校為實施特聘教授崗位制度提供的配套措施情況進行檢查。評估考核工作中出現的問題，請及時報告教育部人事司“長江辦”。
三、高等學校特聘教授聘期總結報告（略）
高等學校特聘教授工作考核評估辦法（試行）
第一條 為了更好地在高等學校實施特聘教授崗位制度，根據《高等學校特聘教授崗位制度實施辦法》，制訂本辦法。
第二條 考核評估的內容為特聘教授工作進展情況和學校支持措施的落實情況。
第三條 考核評估工作遵循實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則。
第四條 考核評估工作分為年度考核、期中評估和聘期屆滿評估。年度考核由學校負責，期中及屆滿評估由教育部聘請同行專家負責，評估結果由“長江學者獎勵計劃”專家評審委員會審查。
第五條 聘任學校每年對特聘教授進行年度考核。考核時，特聘教授須向學校校學術委員會匯報年度工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。學校將特聘教授當年在崗工作時間和考核結果報教育部備案。年度考核不合格者，經“長江學者獎勵計劃”專家評審委員會審查后，由學校解除聘任合同。
第六條 期中評估在特聘教授首次三年聘期結束時進行，評估結果作為后兩年是否續聘的基本依據。學校于首次三年聘期結束當年４月１５日前向教育部上報《高等學校特聘教授期中總結報告》。
第七條 聘期屆滿評估在五年聘期結束后進行，評估結果作為下一聘期是否續聘的主要參考依據。學校于五年聘期屆滿當年４月１５日前向教育部上報《高等學校特聘教授聘期總結報告》。
第八條 期中評估及聘期屆滿評估由教育部聘請同行專家負責。同行專家根據學校上報的《期中總結報告》或《聘期總結報告》，對特聘教授履行崗位職責、完成崗位工作目標和任務情況進行評估。評估結果記入個人檔案。
第九條 教育部采取適當方式考察特聘教授上崗工作情況及其所在學校實施特聘教授崗位制度的情況，包括學校支持措施的落實情況。對未按有關規定在崗工作的特聘教授，經“長江學者獎勵計劃”專家評審委員會審查后，停發特聘教授獎金，學校解除聘任合同。對工作不得力、措施不落實，遲遲沒有進展的學校，將給予通報，必要時經“長江學者獎勵計劃”專家評審委員會審查后，對該校的特聘教育崗位進行調整。
第十條 “長江學者獎勵計劃”講座教授的考核評估參照本辦法執行。
第十一條 本辦法自發布之日起實施。
一、認真做好特聘教授履職考核評估工作。
對特聘教授履行崗位職責情況進行考核評估，是實施特聘教授崗位制度的一個重要環節。各有關高校應嚴格按照《辦法》的要求，對特聘教授認真進行年度考核。學校應每年向教育部報告特聘教授當年在崗工作時間和年度考核結果。首次三年聘期結束時和五年聘期滿后，特聘教授應填寫《高等學校特聘教授期中總結報告》和《高等學校特聘教授聘期總結報告》（見附件二、三），學校簽署審核意見后上報教育部。特聘教授的期中評估及聘期屆滿評估由教育部聘請同行專家負責。
對特聘教授的考核評估應堅持實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則，充分尊重和保護特聘教授的首創精神，為特聘教授創造寬松的學術環境。在具體評估工作中，要堅持正確的政策導向，并注意不同學科的特點，不搞一刀切。
講座教授的考核評估工作參照《辦法》執行。各有關高校要加強對講座教授的考核評估工作，要求其按照聘任合同履行崗位職責，完成崗位目標及任務。
二、認真落實配套措施，為特聘教授創造良好的工作條件和生活條件。
高等學校為實行特聘教授崗位制度采取的配套措施，是制度順利實施的重要保障。為充分發揮特聘教授崗位制度的機制效應，各有關高校一定要高度重視對特聘教授工作、生活條件的保障，尤其是對工作條件的保障。凡是學校在公開招聘時承諾提供的特聘教授開展工作所必需的條件，如科研配套經費、實驗室、學術梯隊等，特別是特聘教授招收博士、碩士研究生、指導博士后研究人員、訪問學者等問題，學校一定要迅速予以解決、落實。教育部將對有關高等學校為實施特聘教授崗位制度提供的配套措施情況進行檢查。評估考核工作中出現的問題，請及時報告教育部人事司“長江辦”。
附件：一、高等學校特聘教授工作考核評估辦法（試行）
二、高等學校特聘教授期中總結報告（略）三、高等學校特聘教授聘期總結報告（略）
高等學校特聘教授工作考核評估辦法（試行）
第一條 為了更好地在高等學校實施特聘教授崗位制度，根據《高等學校特聘教授崗位制度實施辦法》，制訂本辦法。
第二條 考核評估的內容為特聘教授工作進展情況和學校支持措施的落實情況。
第三條 考核評估工作遵循實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則。
第四條 考核評估工作分為年度考核、期中評估和聘期屆滿評估。年度考核由學校負責，期中及屆滿評估由教育部聘請同行專家負責，評估結果由“長江學者獎勵計劃”專家評審委員會審查。
第五條 聘任學校每年對特聘教授進行年度考核。考核時，特聘教授須向學校校學術委員會匯報年度工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。學校將特聘教授當年在崗工作時間和考核結果報教育部備案。年度考核不合格者，經“長江學者獎勵計劃”專家評審委員會審查后，由學校解除聘任合同。
第六條 期中評估在特聘教授首次三年聘期結束時進行，評估結果作為后兩年是否續聘的基本依據。學校于首次三年聘期結束當年４月１５日前向教育部上報《高等學校特聘教授期中總結報告》。
第七條 聘期屆滿評估在五年聘期結束后進行，評估結果作為下一聘期是否續聘的主要參考依據。學校于五年聘期屆滿當年４月１５日前向教育部上報《高等學校特聘教授聘期總結報告》。
第八條 期中評估及聘期屆滿評估由教育部聘請同行專家負責。同行專家根據學校上報的《期中總結報告》或《聘期總結報告》，對特聘教授履行崗位職責、完成崗位工作目標和任務情況進行評估。評估結果記入個人檔案。
第九條 教育部采取適當方式考察特聘教授上崗工作情況及其所在學校實施特聘教授崗位制度的情況，包括學校支持措施的落實情況。對未按有關規定在崗工作的特聘教授，經“長江學者獎勵計劃”專家評審委員會審查后，停發特聘教授獎金，學校解除聘任合同。對工作不得力、措施不落實，遲遲沒有進展的學校，將給予通報，必要時經“長江學者獎勵計劃”專家評審委員會審查后，對該校的特聘教育崗位進行調整。
第十條 “長江學者獎勵計劃”講座教授的考核評估參照本辦法執行。
第十一條 本辦法自發布之日起實施。
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