一、認(rèn)真做好特聘教授履職考核評估工作。
　　對特聘教授履行崗位職責(zé)情況進行考核評估，是實施特聘教授崗位制度的一個重要環(huán)節(jié)。各有關(guān)高校應(yīng)嚴(yán)格按照《辦法》的要求，對特聘教授認(rèn)真進行年度考核。學(xué)校應(yīng)每年向教育部報告特聘教授當(dāng)年在崗工作時間和年度考核結(jié)果。首次三年聘期結(jié)束時和五年聘期滿后，特聘教授應(yīng)填寫《高等學(xué)校特聘教授期中總結(jié)報告》和《高等學(xué)校特聘教授聘期總結(jié)報告》（見附件二、三），學(xué)校簽署審核意見后上報教育部。特聘教授的期中評估及聘期屆滿評估由教育部聘請同行專家負(fù)責(zé)。
　　對特聘教授的考核評估應(yīng)堅持實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則，充分尊重和保護特聘教授的首創(chuàng)精神，為特聘教授創(chuàng)造寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境。在具體評估工作中，要堅持正確的政策導(dǎo)向，并注意不同學(xué)科的特點，不搞一刀切。
　　講座教授的考核評估工作參照《辦法》執(zhí)行。各有關(guān)高校要加強對講座教授的考核評估工作，要求其按照聘任合同履行崗位職責(zé)，完成崗位目標(biāo)及任務(wù)。

　二、認(rèn)真落實配套措施，為特聘教授創(chuàng)造良好的工作條件和生活條件。
　　高等學(xué)校為實行特聘教授崗位制度采取的配套措施，是制度順利實施的重要保障。為充分發(fā)揮特聘教授崗位制度的機制效應(yīng)，各有關(guān)高校一定要高度重視對特聘教授工作、生活條件的保障，尤其是對工作條件的保障。凡是學(xué)校在公開招聘時承諾提供的特聘教授開展工作所必需的條件，如科研配套經(jīng)費、實驗室、學(xué)術(shù)梯隊等，特別是特聘教授招收博士、碩士研究生、指導(dǎo)博士后研究人員、訪問學(xué)者等問題，學(xué)校一定要迅速予以解決、落實。教育部將對有關(guān)高等學(xué)校為實施特聘教授崗位制度提供的配套措施情況進行檢查。評估考核工作中出現(xiàn)的問題，請及時報告教育部人事司“長江辦”。

　附件：一、高等學(xué)校特聘教授工作考核評估辦法（試行）

　第一條　為了更好地在高等學(xué)校實施特聘教授崗位制度，根據(jù)《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實施辦法》，制訂本辦法。

　第二條　考核評估的內(nèi)容為特聘教授工作進展情況和學(xué)校支持措施的落實情況。

　第三條　考核評估工作遵循實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則。

　第四條　考核評估工作分為年度考核、期中評估和聘期屆滿評估。年度考核由學(xué)校負(fù)責(zé)，期中及屆滿評估由教育部聘請同行專家負(fù)責(zé)，評估結(jié)果由“長江學(xué)者獎勵計劃”專家評審委員會審查。

　第五條　聘任學(xué)校每年對特聘教授進行年度考核。考核時，特聘教授須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會匯報年度工作進展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。學(xué)校將特聘教授當(dāng)年在崗工作時間和考核結(jié)果報教育部備案。年度考核不合格者，經(jīng)“長江學(xué)者獎勵計劃”專家評審委員會審查后，由學(xué)校解除聘任合同。

　第六條　期中評估在特聘教授首次三年聘期結(jié)束時進行，評估結(jié)果作為后兩年是否續(xù)聘的基本依據(jù)。學(xué)校于首次三年聘期結(jié)束當(dāng)年４月１５日前向教育部上報《高等學(xué)校特聘教授期中總結(jié)報告》。

　第七條　聘期屆滿評估在五年聘期結(jié)束后進行，評估結(jié)果作為下一聘期是否續(xù)聘的主要參考依據(jù)。學(xué)校于五年聘期屆滿當(dāng)年４月１５日前向教育部上報《高等學(xué)校特聘教授聘期總結(jié)報告》。

　第八條　期中評估及聘期屆滿評估由教育部聘請同行專家負(fù)責(zé)。同行專家根據(jù)學(xué)校上報的《期中總結(jié)報告》或《聘期總結(jié)報告》，對特聘教授履行崗位職責(zé)、完成崗位工作目標(biāo)和任務(wù)情況進行評估。評估結(jié)果記入個人檔案。

　第九條　教育部采取適當(dāng)方式考察特聘教授上崗工作情況及其所在學(xué)校實施特聘教授崗位制度的情況，包括學(xué)校支持措施的落實情況。對未按有關(guān)規(guī)定在崗工作的特聘教授，經(jīng)“長江學(xué)者獎勵計劃”專家評審委員會審查后，停發(fā)特聘教授獎金，學(xué)校解除聘任合同。對工作不得力、措施不落實，遲遲沒有進展的學(xué)校，將給予通報，必要時經(jīng)“長江學(xué)者獎勵計劃”專家評審委員會審查后，對該校的特聘教育崗位進行調(diào)整。

　第十條　“長江學(xué)者獎勵計劃”講座教授的考核評估參照本辦法執(zhí)行。

　第十一條　本辦法自發(fā)布之日起實施。