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我是2015年11月入職現單位的。開始職務是客戶經理(銷售)。2017年6月升職團隊經理。2018年底公司開始大批量裁員 要求員工自動填寫離職協議 不簽的不發工資 經過城市經理發郵件給我保級留下繼續任職 2019年6月無故給我降職成初級客戶經理(跟剛入職的新人一個級別) 2019年11月宣布說杭州業務全面停止 要求在職員工簽約協議離職 說不簽就冷處理(不予理睬工資不發) 簽了協議的在11月底發放8月份工資 12月底發放9月工資 2020年1月底發放10月工資 2020年2月底發放11月工資 11月27號收到工資1200元(實際工資有一萬四) 因為公司原因把我的多年社保公積金在九月斷繳了一個月 至今未補繳 現在我們職場也退了 沒有地方辦公 工資也不給我們發 請問這種情況我需要怎么維護自己合法權益 以及拿回屬于自己勞動所得工資。

2019-11-29 20:19:28
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匿名 2019-12-03 17:03:06

收集證據勞動仲裁

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