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本人及妻子在某建筑國企單位工作，我是正式合同，妻子為勞務派遣合同。今年七月懷孕，仍在正常上班，無休息。工地為臨建板房，晝夜施工，睡眠質量低。八月初診斷為先兆流產，醫囑需要休息。復查后情況不見好轉。公司以請假過多為由將她由退回公司。退回后無薪酬。請問該如何維權。

2019-09-07 17:25:27
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176****3712 2019-09-09 12:49:28

勞動仲裁，具體的可以打給當地勞動局，同時這些地方都有免費法律援助，可以申請

136****9362 2019-09-14 07:52:43

請假過多不是理由，首先請假是你允許的，再說這種情況你不給假么，第二你沒有對你的員工負起人身安全責任，其次醫屬的話在先

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