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我是去年7.30號(hào)交的出國(guó)勞務(wù)的錢，到今天7月份整一年了，報(bào)名的時(shí)候簽了一份合同，上寫明辦理出國(guó)4-6個(gè)月，辦理不了退款，道現(xiàn)在一年錢不給我退款，我還是跨省報(bào)名的，個(gè)種理由不給我，碰到老賴皮了，怎么辦

工作十二天，特殊原因辭職，企業(yè)同意離職，但提出只支付60%薪資，說是有書面的規(guī)定一月內(nèi)離職只給50%薪資，看我工作不錯(cuò)給提到60%，這種情況我該怎么辦？求解，

在工地上班摔到右骼骨折能平幾級(jí)工傷

打工者在打工期間發(fā)生事故造成消費(fèi)者受傷，老板賠償消費(fèi)者錢，扣除打工者工資和押金來抵償，老板要求與打工者五五分來賠錢。這個(gè)事對(duì)嗎？怎么仲裁？

公司給的合同是復(fù)印件，并且沒有簽字蓋章，可以要求公司付雙倍工

我是8.26號(hào)進(jìn)的一家私人小公司，面試完也沒有簽訂合同就算入職了，當(dāng)時(shí)的人事比我先一天辭職。所以我后一天去要工資的時(shí)候，老板說公司有新制度，員工離職沒有提前一個(gè)月或者經(jīng)過他同意的，不發(fā)放底薪。同時(shí)只給我發(fā)放了9月的工資，十月沒發(fā)。但是當(dāng)時(shí)我要離職之前早就跟人事說了問她需要走什么流程。同時(shí)也提前了半個(gè)月跟組長(zhǎng)說要辭職。結(jié)果都是說只要提前半個(gè)月組長(zhǎng)答應(yīng)就可以（人事和組長(zhǎng)都說我的十月工資按正常半月發(fā)放），我昨天去了公司當(dāng)面問了清楚，結(jié)果老板說讓我組長(zhǎng)和人事處理，不要找他。今天早上組長(zhǎng)就說工資會(huì)發(fā)，只是會(huì)有點(diǎn)少，希望我做出讓步，我這樣的情況該怎樣去維護(hù)權(quán)益？

公司招聘新人，用工2 天不合適公司被辭退，公司被告給補(bǔ)償金，有這個(gè)法規(guī)？

節(jié)假日放假為什么也挨扣工資，我應(yīng)該怎么樣追回來呢

我在美發(fā)店上班 八月初入職 當(dāng)初入職談的薪資就是前三個(gè)月每個(gè)月一千塊的底薪 加上提成 然后我做到十月份的時(shí)候老板突然告訴我底薪不給發(fā)了 要等三個(gè)月以后一起發(fā) 我說可以 但是你十月份告訴我的 我已經(jīng)做了一個(gè)月了 九月份的底薪你要給我 十月份往后可以一起算 他不給 欺間還強(qiáng)制扣了二百塊錢的學(xué)習(xí)費(fèi)用 不去學(xué)習(xí)也要扣

本人在紹興市柯橋區(qū)安昌古鎮(zhèn)小西莊村海遠(yuǎn)針紡務(wù)工，今年2月份來的做到8月20號(hào)就交了辭職報(bào)告可是還沒到辭職的日期我就走了，現(xiàn)在去領(lǐng)工資廠里給我算了五天的礦工還把我工作崗位每個(gè)月的補(bǔ)貼全都扣掉了，我想問一下我這個(gè)錢廠里有權(quán)利扣嗎。