裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
我們國家是一個以制造業(yè)為中心的國家,也有很多的單位,發(fā)展是相對比較快速的,但是在發(fā)展的過程中難免會遇到一些裁員的情況,如果遇到公司大規(guī)模裁員的話,對于員工未來的生活也是有影響的,那么公司大規(guī)模裁員要提前備案嗎?下面律霸網(wǎng)小編為大家具體介紹一下。?一、公司大規(guī)模裁員要提前備案嗎?依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)裁員20人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,裁員方案需要向勞動行政部門報(bào)告。?《中華人民共和國勞動合同法》?第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽...
現(xiàn)實(shí)生活之中,由于疫情的嚴(yán)重影響,導(dǎo)致了很多企業(yè)需要借助裁員來降低成本,由此而帶來的賠償問題,也是比較引人注目的。對于員工來說,倘若不幸成為被裁員的對象,一定要合法維護(hù)自己的權(quán)益。那么,企業(yè)合法裁員的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面讓我們了解一下吧!? 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 裁員補(bǔ)償交稅嗎?裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平...
我們知道,最新《勞動法》的頒布,在很大程度上是有利于勞動者的,上面各種各樣的規(guī)定,都是可以保障好勞動者的合法權(quán)益免受侵犯的。而其中,倘若企業(yè)由于經(jīng)營的需要而進(jìn)行裁員的時候,就需要進(jìn)行賠償。那么,企業(yè)合法裁員應(yīng)該如何賠償?下面讓我們了解一下吧!? 一、公司要裁員如何賠償? 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”? 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”?...
我們知道,對于企業(yè)來說,是具有很大的責(zé)任的,擁有用工的權(quán)利的同時,也要挑起用工的義務(wù)問題。倘若在經(jīng)營的過程中,出現(xiàn)了經(jīng)營不善的情況需要裁員,那么就必須合乎相關(guān)的法律標(biāo)準(zhǔn)。那么,用人單位裁員需要滿足什么條件?下面讓我們了解一下吧! 用人單位裁員也就是在某種情況下與職工解除勞動關(guān)系,為了保護(hù)職工的合法權(quán)益,我國規(guī)定用人單位不能隨意裁員,必須要在符合法律規(guī)定條件的情況下才可以進(jìn)行裁員。究竟單位裁員應(yīng)符合哪些條件呢?以下是具體介紹。 照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可...
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