現在補充簽訂保密協議就可以解決問題，離職2年內的保密，否則承擔賠償責任。他為什么辭職啊，這些產品設計思路與方案本來就是商業秘密，不需要登記自動有知識產權，就是公司的，泄露后也可以起訴他賠償損失，如果需要起草協議或后期一直免費指導，可以電話聯系我。

2022-06-14 13:20:24 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

根據你的情況描述，如果事先沒有做保密協議的約定的話，那對方要離職，現在也可以做一些補救性保密協議的約定，如果你們實在做不了約定的話，那么以后如果這個離職員工將你們的這個包裝圖研發資料方案等等泄露出去，那也可以追究他的這些違法行為，這應該是沒有問題的。

2022-06-14 13:20:44 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

可以同其補簽保密協議，或者向其發出告知書。保密義務可以約定，即便沒約定。

2022-06-14 13:20:59 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你好，我是專業從事知識產權類律師，你們合同當中有沒有約定競業限制？雙方簽訂的《勞動合同》僅約定，如果未支付補償金時放棄競業禁止限制，但并未約定放棄對員工保密義務的要求，因此，公司仍然有權向泄密員工索賠。中標后詳細分析。

2022-06-14 13:21:14 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

在公司期間，公司用的包裝屬于公司所有，員工是職務行為。

2022-06-14 13:21:25 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師