根據(jù)與勞動的相關(guān)法律我們知道存在勞動關(guān)系的雙方需要簽訂勞動合同，那么具有特殊身份的公司法定代表人需要與公司簽訂合同嗎?在生活中，對于公司法人這一特殊身份很多人往往將其與法定代表人弄混雜。那么他們之間是否存在不同，區(qū)別是什么呢?下面就讓律霸小編就這兩個問題為您做出解答。

一、公司法定代表人需要與公司簽訂合同嗎?

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動合同。

二、公司法人與法定代表人的區(qū)別

公司法人和法定代表人是兩個不同的法律概念，而一些訴訟當事人常常會混淆兩者的涵義。它們之間是有區(qū)別的。 具體區(qū)別如下：

1、兩者的概念不同：法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。而法定代表人是一個確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責人擔任法定代表人，設有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經(jīng)董事會授權(quán)的負責人可作為法人的法定代表人。

2、兩者產(chǎn)生的方式不同：法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表，而法定代表人則依法由上級任命或由企業(yè)權(quán)力機構(gòu)依法定程序選舉產(chǎn)生。

3、兩者組成的人數(shù)不同：作為民事權(quán)利主體的法人，其法人代表可以有多個，而法人只有一個法定代表人代表法人獨立行使法人職權(quán)。

4、兩者的權(quán)限不同：法人代表對外行使權(quán)力都要受到法定代表人授權(quán)的限制，他只能在法定代表人授權(quán)的職責范圍內(nèi)代表法人對外進行活動，他的行為不是法人本身的行動，而是對法人發(fā)生直接的法律效力;而法定代表人有權(quán)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，直接代表法人對外行使職權(quán)。

5、兩者變更的法律程序不同：法人代表的變更沒有一定的程序，他不需要登記;而法定代表人是法人應登記的事項之一，這是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，如有變更，應及時辦理變更法定代表人登記手續(xù)。 董事長必須是股東，董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記，不一定必須是股東。

通過以上律霸小編的介紹，相信您對“公司法定代表人需要與公司簽訂合同嗎”，以及公司法人與法定代表人的區(qū)別是什么有了更為專業(yè)的認識。公司法人不需要簽訂勞動合同并不代表其不對公司負相應的責任。相反的，公司法人對公司負民事責任、刑事責任以及行政責任。是公司主要的責任人。