一、企業(yè)員工罰款單怎么寫

員工罰款單 ?

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1、事故直接責任人XXX，200元;

2、事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3、 XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XX有限公司

年 月 日

二、企業(yè)員工經(jīng)濟處罰權的法律屬性

1、企業(yè)的經(jīng)濟處罰不是行政處罰中的罰款

行政處罰中的罰款是指國家行政執(zhí)法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對公民、法人等依法實施的經(jīng)濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授權，不得對公民實施罰款。

我們所要探討的是企業(yè)根據(jù)自主管理權的需要，依據(jù)其規(guī)章制度或勞動合同的約定，對其所轄職工的處罰。是特定的經(jīng)濟組織，對特定的人(職工)實施的經(jīng)濟處罰行為。 這種處罰，不同于前面提到的行政處罰法中的罰款。

2、企業(yè)的罰款本質(zhì)上屬于違約金，兼具有補償違紀勞動者給企業(yè)造成的損失的屬性。

企業(yè)通過民主程序，即職代會或職工大會討論通過，或者是經(jīng)過職工集體討論通過，并向向勞動者公示的規(guī)章制度，屬于勞動合同的附件或有機組成部分。有的企業(yè)甚至將規(guī)章制度讓勞動者簽字認可，或直接包括在勞動合同的內(nèi)容之中。因此，勞動者違反了規(guī)章制度，也就是違反了勞動合同的約定。由于在訂立勞動合同過程中，企業(yè)和勞動者是平等的。合同是當事人之間的法律，因此，基于違約行為(違反規(guī)章制度的行為)而接受企業(yè)的經(jīng)濟制裁是勞動者的自覺自愿行為，不管這種自愿是基于勞動者的主動或被動。企業(yè)規(guī)章制度中載明的經(jīng)濟處罰，成為勞動合同中違約責任的承擔方式，也就是違約金。

但是，這種違約金不是民法意義上的違約金。因為，勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動和社會保障法來調(diào)整。勞動法和民法屬于不同的法律部門，企業(yè)罰款雖然具有違約金的屬性，但是不能單純由《民法典》（自2021年1月1日起實施）等民事法律來調(diào)整，而應由勞動法等社會法來調(diào)整。

企業(yè)的罰款主要是彌補勞動者違約行為給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失。當勞動者違反單位的規(guī)章制度時，一般會給單位帶來一定的經(jīng)濟損失。比如勞動者遲到以后，給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失包括：遲到期間勞動者本人的工資、獎金和福利;在團體協(xié)同工作中，由于他的延誤，造成其他人無法正常工作帶來的損失;由于勞動者沒有正常勞動，造成的預期利益的損失等等。但是，罰款并不等于賠償經(jīng)濟損失。因為，除了第一種損失可以計算，多數(shù)情況下經(jīng)濟損失難以具體計算和衡量。因此，采取事先約定的違約金來賠償給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失，具有明顯的可操作性和高效性。

當然，有些違紀行為并不必然給企業(yè)造成損失。這時，罰款和經(jīng)濟損失沒有關聯(lián)，僅僅具有懲罰性的意義。這也是違約金所具有的法律內(nèi)涵。

以上內(nèi)容是小編為大家整理編輯的關于企業(yè)員工獎懲處罰的相關內(nèi)容，上述內(nèi)容為大家介紹了企業(yè)對員工進行經(jīng)濟處罰的法律屬性，企業(yè)中的經(jīng)濟處罰不是行政中的罰款，它沒有法律性意義，只是規(guī)定性的意義，所以它只起到了懲戒警告的作用，以上內(nèi)容還為大家展示了員工罰款單怎么寫。更多相關知識您可以咨詢律霸律師。