通常在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，也是有可能涉及到賠償?shù)膯栴}，一般是由單位首先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，才需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償多少呢?律霸小編為您整理相關(guān)知識(shí)，請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除合同后雙方都要履行義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金

賠償金=應(yīng)得工資*25%

賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資

在計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償的時(shí)候，需要考慮該勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限，一般工作時(shí)間滿1年的，就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的賠償，但最高不能超過12個(gè)工資賠償。如果您想了解更多這方面的知識(shí)，可以通過律霸法律咨詢平臺(tái)咨詢這方面的律師，律霸的專業(yè)律師會(huì)幫助您解決相關(guān)問題，維護(hù)你的合法權(quán)益。