現在公司里面基本上都是一些年輕人，而招聘年輕人的話特別是年輕的女孩就可能會出現這樣的情況，那就是年輕的女孩在工作一段時間之后由于懷孕的問題需要向公司請產假，這個時候她會向遞交一份產假請假單，下面就給大家說說產假請假單怎么寫，公司請假制度是怎樣的？

一、產假條

尊敬的領導:

我因生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)。經醫(yī)生鑒定于20__年__月__日的預產期。經醫(yī)生建議定于20__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從20__年__月__日開始請假，于20__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續(xù)。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。 　　特此申請，望領導審批!

申請人：

申請時間：

二、請假的規(guī)定

《員工休假及加班管理規(guī)定》

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續(xù)

第五條 請假應當根據請假手續(xù)及核準權限進行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

(五)特殊情況的另行規(guī)定。

第六條 員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章 法定節(jié)假日休假

第八條 根據《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

(六)特殊情況另行規(guī)定。

生育是大部分女生都會經歷的一件事情，這也是在為國家培養(yǎng)下一代，所以國家對于這件事情也是非常的看重的，同時國家還制定了一些相關的產假的休假政策來讓婦女可以更加安心的生產，但是想要休產假還需要按照一定的流程進行才行，而其中問題比價多的部分便是產假請假單怎么寫。