人難免會有生老病死,親屬死亡,除了感情上的傷痛,往往需要張羅后事。這些都需要時間。國家給企業職工規定了喪假。企業上班的職工必須遞交喪假請假單和其他證明材料,才可以得到假期批準。很多人對喪假請假單怎么寫有疑問。下面,小編就和大家聊一聊喪假請假單怎么寫?
一、什么是喪假?
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。以上規定并不完善,各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定,總體與上述規定并不沖突。
二、員工申請喪假需要哪些材料?
員工的直系親屬死亡時,享有喪假。一般是需要提供以下材料:
1、請假單
2、或火化證明
3、或親屬關系證明按國家部門的規定,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位批準,給予3天的喪假。如果是外婆等,可給予1天的喪假。不過,職工請喪假時是否要出具親屬、親屬關系證明,國家部門并無明確規定。法律上對于請假索要并沒有明確的限制,也并沒有作出必須履行的要求。
三、喪假請假單如何寫?
格式參照一般請假條
1、請假人職務,請假事由
2、請假時間從多久到多久
3、部門負責人和公司領導簽字
在這張請假單里,首先要說明自己的職位,然后你必須闡述清楚自己請假事由的大致情況,接下來,明確請假時長,最后,交給相關領導簽字批準。綜上所述,喪假請假單怎么寫是一個應當慎重對待的問題,因為請假單問題而被拒絕批準喪假是一件毫無意義的事情。
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