在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法定終止勞動合同的情形
法定終止勞動合同的情形如下：
(1)合同期限已滿。
定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經實現。
以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現。
企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;
(4)當事人死亡。
勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;
(6)企業不復存在。
企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
延伸閱讀：
勞動合同終止的問題處理
(1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則，所續訂的合同是無效的，續訂行為本身也是違法的;
(2)合同到期后，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關系。這種情況的出現，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關系，往往會給雙方當事人的權益帶來損害，因為事實上的勞動關系得不到法律的保護;
(3)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協商，不經勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續訂的合同不具有法律效力，對企業會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業的損失無從追究。
終止勞動合同后的特殊情況——合同到期后用工繼續上班后的法律后果 合同到期后，勞動者繼續在原單位上班，未續簽勞動合同的，根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么認定事實婚姻和重婚?
2021-02-25異地離婚的手續程序是怎樣的
2021-03-162020年協議離婚需要什么材料
2020-12-05家暴離婚需要什么證據,遇到家暴該怎么辦?
2021-03-09新婚姻法離婚后債務如何規定
2020-11-16夫妻離婚房貸未還清房產過戶費用是多少？
2021-03-24離婚糾紛答辯狀格式
2020-12-182020中國離婚率最高的十大城市有哪些？
2021-03-16未婚同居生子是否違法 未婚生子的犯法嗎
2020-11-21變更監護人的情形,怎樣變更監護人
2020-11-08指定監護人證明格式是怎么樣的？
2020-12-14子女撫養費協議范文
2021-02-08撫養費給付的法律規定是什么
2021-02-03離婚孩子撫養權標準
2020-12-16離婚放棄孩子撫養權的協議書該怎么寫？
2021-03-14做親子鑒定需要什么條件
2021-01-19夫妻財產公證協議的內容是什么？
2021-01-30新婚姻法房產增值部分屬于誰？
2020-12-15離婚房產更名需要什么材料
2020-12-01離婚后夫妻財產如何分割
2020-11-28