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在公司幫工受傷是否屬于工傷認(rèn)定范圍

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-04 · 115人看過

案例：陳某系某配件有限公司職工。2007年3月28日，陳某在上班時，見同車間班組的沖床崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙。在幫忙過程中因操作不當(dāng)，其左手被機器壓傷致殘。2007年4月17日，陳某以自己是在工作時間、工作地點，因為工作上的事受傷為由，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動保障行政部門受理此案后，進行了調(diào)查取證，確定陳某受傷的情況屬實，但是對陳某所受傷害是否屬于工傷有分歧，產(chǎn)生了兩種不同意見。

一種意見認(rèn)為：陳某所受傷害不屬于工傷。其根據(jù)和理由是：陳某雖是在工作時間受傷，但不是在自己的工作崗位，也不是因為自身工作原因受傷，是在沒有經(jīng)過企業(yè)同意的情形下，自己私自串崗而受傷的，不符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規(guī)定。

另一種意見認(rèn)為：陳某所受傷害屬于工傷。其根據(jù)和理由是：陳某雖然不是在本崗位工作時受的傷，但他是在協(xié)助其他工作崗位，也是為公司的利益而受傷的，仍屬于工作原因，同時他的行為也不屬于《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形。

最后，勞動保障行政部門采納了第二種意見，認(rèn)定陳某為工傷。

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