工資支付暫行規(guī)定是否廢止

現(xiàn)行的《工資支付暫行規(guī)定》是于1994年規(guī)定，是根據(jù)當(dāng)時(shí)的生活經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定的。而現(xiàn)今我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平急劇上升意見所指定規(guī)定以及不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流了，因此我們國對工資支付規(guī)定進(jìn)行了重新規(guī)定，那么以前的工資支付暫行規(guī)定是否廢止?

一、1994年《工資支付暫行規(guī)定》

第一條 為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

第十條 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會活動。

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

二、工資條例出臺后《工資支付暫行規(guī)定》將廢止

工資立法工作重要組成部分的《工資支付條例》，將於明年初率先出臺。

“《工資支付條例》是最容易推進(jìn)的一項(xiàng)，因此會率先公布，公布時(shí)間很有可能是明年初?！鄙鲜鰠⑴c工資制度改革的專家表示，屆時(shí)，在我國沿用20年，由原勞動和社會保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》將被廢止，今後不管是國企還是民營企業(yè)，其工資支付都將遵照新的條例執(zhí)行。

(1)原條例被拆分

事實(shí)上，工資立法籌備工作多年前就已經(jīng)啟動。公開資料顯示，原勞動和社會保障部在7年前就已經(jīng)形成完整的《工資條例(草案)》，但在徵求意見過程中，由於在壟斷行業(yè)工資調(diào)控、勞資雙方利益等方面存在較大分歧，該草案的修改工作因此被擱置。

(2)適用所有企業(yè)

與此前的《工資條例(草案)》所不同的是，將出臺的《工資支付條例》相對單一，重點(diǎn)解決的是工資支付問題，其內(nèi)容將涉及規(guī)范工資發(fā)放的方式，工資計(jì)算方式，用人單位依法破産時(shí)工資清償和用人單位代扣、代繳款項(xiàng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

(2)“從內(nèi)容方面看，今年制定者并未對《工資支付條例》做大的改動，基本還是延續(xù)上述內(nèi)容?！鄙鲜鰧＜覍Α睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者表示，從適用范圍看，不管是國企還是民營企業(yè)，其工資支付都應(yīng)該遵照即將出臺的《工資支付條例》執(zhí)行。

需要指出的是，《工資支付條例》的出臺將為我國目前工資支付問題中最突出的“農(nóng)民工欠薪”問題提供法律保障。人社部副部長楊志明此前表示，“工資支付條例最重要的內(nèi)容就是保障農(nóng)民工的欠薪問題，并且從更高的法律層次上解決?！?/p>

《工資支付條例》出臺後，上述《工資支付暫行規(guī)定》將被廢止。同時(shí)，各地工資支付規(guī)定也都應(yīng)該服從新出臺的 《工資支付條例》。

綜上所述，工資支付暫行規(guī)定是否廢止可以肯定的回答當(dāng)《工資支付條例》出來之后《工資制度暫行規(guī)定》就會被替代。因此就目前的情形來看工資支付暫行規(guī)定還在運(yùn)行但是即將被廢止。在新的工資支付規(guī)定中對舊的規(guī)定的條例進(jìn)行了拆分，內(nèi)容有很大的變化。