說到童工，很多人都只是簡單的知道一點，大概就是不能雇傭年齡比較小的勞動者，但是對于童工的具體含義是什么樣的，相信不少人還是不太清楚的，而且大家都知道雇傭童工的話是會受到相應(yīng)的處罰的，那么勞動法童工的定義是怎樣的，雇傭童工有什么處罰?

一、童工的定義是什么

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當妥善保管。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學校、其它教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。

二、違規(guī)招用童工的處罰措施

(一)任何單位或個人與童工簽訂的勞動合同為無效合同，并依法追究當事人的責任。

(二)違反規(guī)定使用童工的單位或個人負責將童工送回原居住地，所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，由使用童工的單位或個人按照當?shù)仄髽I(yè)職工因工出差的標準支付。

(三)違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應(yīng)及時送往醫(yī)院治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活等費用，醫(yī)療期最長為20個月。

以16周歲為年齡標準，如果未滿16周歲的話，則就屬于我國法律中規(guī)定的通過，但如果是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，那么就屬于未成年痛，單位不能招錄童工但是可以招錄未成年工。律霸小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。

說到勞動法，不少人對其中的勞動就業(yè)法童工的定義的印象是比較的深刻的，一般來說如果企業(yè)雇傭年齡在16周歲以下的勞動者的話，那么就屬于法律上所說的雇傭童工了，用人單位雇傭童工的話，其與童工簽訂的相應(yīng)的勞動合同可以說在法律上是沒有效力的。