警告和警示是兩個不同的概念，他們在很多地方是有一定的區別的，我們不能將他們混淆，要仔細的進行辨別。那么，警告跟警示區別有哪些呢?行政警告處分和黨內警告處分有何區別?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、警告跟警示區別有哪些？

警示：通常是提醒，使警惕，對象是不特定多人，大多沒有時間限制，使用范圍也相對廣泛。

警告：通常是對錯誤或不當行為的告誡或處分，對象是特定的人或組織，具有相對時間限制，使用范圍也相對狹窄。 警告通常被當做行政管理或人事管理中的處罰方式來運用，具有相對權威性和強制性;而警示只是作為一種提示或提醒的方式，以引起受眾的注意或關注，是否執行，要由接受者自己確定，具有相對可選擇性和被動性。

二、行政警告處分和黨內警告處分有何區別?

行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。

黨內警告是黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務;留黨察看;開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

對于一個既是中國共產黨黨員又是國家公務員的干部來說，行政處分和黨紀處分可以并用。

三、“責令改正”與 “警告”有什么區別

“警告”是一種行政處罰方式，是指行政機關對公民、法人或者其他組織違反行政管理法律規范的行為的譴責和警示。其目的是通過對違法行為人以申明其有違法行為，使其以后不再違法，否則就要受到更嚴厲的處罰。警告可以口頭作出，也可以書面作出。書面作出的，應當當場交付當事人。

《行政處罰法》第23條規定：“行政機關實施行政處罰時，應當責令當事人改正或者限期改正違法行為。”具體講，首先，責令改正或者限期改正違法行為只針對違法行為本身，是對違法行為的糾正和制止，目的在于恢復原狀;其次，責令改正或者限期改正在一些法律、法規中可以設定為行政處罰的前置性條件，如規定當事人要先改正違法行為，不改正的，才可給予行政處罰。特別值得注意的是，責令改正或者限期改正違法行為不是行政處罰，因此不適用《行政處罰法》規定的行政處罰程序。

實踐中，應該說“責令改正”在行政執法過程中有著重要作用。法律上有規定，客觀上有需要。首先為了區別于行政處罰，有必要在對違法當事人進行行政處罰的同時，單獨制作下達責令改正文書。其次，下達的整改意見應該明確整改的具體問題，有必要的話還要提出整改措施建議。

綜上所述，關于警告跟警示區別，我們要注意，在進行區分的時候，我們可以在時間限制上進行區分，警示大多沒有時間限制，而警告有相對的時間限制。另外，行政警告處分以及黨內警告處分也是有有一定的差異的，我們也是要進行區分的。