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寧波
不簽合同被辭退怎么賠償
根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規定，在單位職工工資中，按照職工工作年限每滿一年一個月的工資標準向職工支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
不依法給予經濟補償的，應當追加經濟補償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。
如果單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷和醫療等待的，除承擔法律賠償責任外，還需支付25%的違約金額外補償。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位改正，處以罰款。相關法律規定：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
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