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寧波
如果公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦
首先，要證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
所需的證據材料包括以下內容：
（1）工作內容的證據，如電子文本、信息等與公司有關的其他信息；
（3）公司給予員工的制度依據，最好是蓋章或打印一套完整的信息，如員工手冊，財務制度、員工名冊等；
（4）正式員工或領導與員工溝通資料的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；
（5）可以嘗試與公司主管領導交談，然后記錄下來，并確保記錄材料中反映了領導的姓名，否則，法院很難確認記錄材料的真實性；
（6）你可以通過證人和其他離開公司的員工的證詞證明你在公司。（7） 其他與本公司有關的資料可以作為證據。
如果公司不與職工簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；如果公司不為職工購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補足工資；如果公司非法解除勞動合同，它將承擔雙倍的經濟補償。您可以通過勞動仲裁保護自己的合法權益，也可以向當地勞動監察部門投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。如果您有任何問題，請咨詢律霸。你知道嗎
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