根據勞動部的有關規定，因工傷引發的勞動爭議應當采取以下不同的處理方式：（一）工傷認定的期限。目前，勞動行政部門對受理職工工傷投訴沒有期限。勞動者與用人單位就工傷認定、能否享受工傷待遇發生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會不應當以損害發生日期為準不加區分的勞動爭議發生日期，只要是符合勞動爭議范圍的，但應當根據具體情況確定勞動爭議發生日期，并按照國家有關規定予以受理和處理。（二）關于工傷糾紛的處理?，F行工傷認定的法律、政策依據是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》，中華全國總工會關于勞動保險問題的解答。著名勞動行政部門的社會保險管理機構，負責監督工傷保險政策的執行。因此，勞動者與用人單位在工傷認定上發生爭議的，當事人可以向當地勞動行政部門社會保險行政機關申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門社會保險行政機關處理的，當事人對處理結論不服的，可以依法提起行政復議或者訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，可以依法提起行政復議或者訴訟符合受理條件的，仲裁委員會予以受理，并根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定，委托當地勞動行政部門社會保險行政管理機構裁定，然后根據認定結論和國家有關規定辦理申請。（3）如何處理殘疾鑒定請求引起的糾紛。勞動者被認定為工傷時，因需要辦理傷殘登記、護理依賴鑒定等問題，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理申請后，應當按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定，先委托當地勞動鑒定委員會進行殘疾鑒定，然后按照有關規定和結論進行鑒定國家有關規定。（4）如何對殘疾鑒定結論提出上訴。勞動者對勞動鑒定委員會關于殘疾程度和護理依附的結論不服的，可以依法提起行政復議或者訴訟。但勞動者對勞動爭議仲裁委員會委托的當地勞動鑒定委員會在處理工傷勞動爭議過程中作出的傷殘鑒定不服的，不得提起行政復議或者行政訴訟，但應按照勞動爭議仲裁程序進行。（五）工傷保險金給付爭議的解決。勞動者與用人單位因支付工傷保險金發生的爭議，屬于勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但職工與社會保險機構之間的工傷待遇支付糾紛不屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。職工可以向社會保險機構的上一級主管部門申請行政復議。（六）工傷認定。即使員工負有一定責任，也應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺。不影響企業按照規定對違規操作的員工給予行政處罰。

（7）駕駛員發生工傷、死亡事故時，是否認定工傷。由于駕駛員屬于特殊工種，職業風險較大，因此駕駛員在正常工作中發生交通事故造成人員傷亡，屬于無責任或小部分責任，一般應認定為工傷。第二，工傷索賠的全過程：

1。工傷報告程序

只有用人單位在工傷保險機構為勞動者投保了工傷保險的，才有此程序。用人單位應當自工傷事故發生或者職業病診斷之日起15日內向當地勞動行政部門報送工傷報告書。社會保險經辦機構將對工傷（死亡）事故進行調查，確定是否屬于工傷程序，這是一般工傷的第一步。但是，用人單位書面同意工傷，沒有工傷保險的，可以不辦理。

工傷認定要注意兩個時點：單位未提及工傷認定的，必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構經調查認定后，應當書面通知單位和傷者。工傷認定程序工傷認定是指縣級以上勞動鑒定委員會在認定申請工傷認定的勞動者為工傷（即經過工傷認定后）的基礎上，對其傷殘程度的評定鑒定程序）在醫療結束或醫療期滿后。廣義的工傷認定包括勞動能力認定和傷殘等級認定。狹義的工傷認定是指傷殘認定的層次。工傷鑒定后，可以按照鑒定標準計算賠償金額。單位有工傷保險的，由全國工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。無保險（特別是工傷保險機構）的，按標準與用人單位協商解決。與用人單位協商解決不了的，可以按照《勞動仲裁條例》的規定提起仲裁程序。法院對勞動仲裁不服的，可以向法院起訴解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院上訴。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償金的，可以根據生效的法律文書向法院執行委員會申請執行。上訴程序對生效判決不服的，可以申請啟動再審程序，但一般難度較大。你知道嗎