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寧波
如何補償在2020年被無故解雇的員工
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條2020年被無故辭退的職工如何補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。第二，用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同（2）因過錯解除勞動合同，即勞動者有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同。過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金。如果違約金的規定符合法律規定，勞動者必須支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。在試用期內證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反用人單位的規章制度；
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失；
4。勞動者應當與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；
5。有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；
6。被依法追究刑事責任的。《勞動法》主要保護勞動者的利益，但也給用人單位留下了合理辭退的空間。如果勞動者不稱職或者做了損害企業利益的事情，用人單位也可以辭退，這就大大平衡了勞動者和用人單位的關系。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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