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寧波
有十年工齡的單位能不能辭退
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）勞動者嚴(yán)重違反勞動合同的規(guī)章制度的用人單位；
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。
看完這篇文章，明確用人單位不能辭退工作滿10年的勞動者，否則需要依法給予相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償，以符合法律規(guī)定。對于勞動者來說，為了維護(hù)自己的利益，也需要明白。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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