工傷假后不能上班?如果申請成功,公司將支付費用。根據工傷保險規定,工傷職工自事故發生之日起至傷殘等級評定之日止,可享受停工待遇和工資保留期。停工留薪期間,原工資和福利待遇不變,由單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。也就是說,您父親出院后,在傷殘評定前,無論是在公司休息期間,還是在家休息期間(包括節假日),單位都要按照您父親工作期間的工資標準發放福利,包括工資、獎金、津貼等,工傷前按在崗標準執行。以上就是相關答案。如果停工留薪時間已過,但不能上班,可以申請延期停工留薪。如果延期成功,你將繼續支付工資,但大部分停工和工資保留期不能超過12個月。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
造成生態環境損害的侵權人應賠償哪些損失和費用
2021-01-22婚外情第三者違法嗎
2020-11-21管轄異議有時間限制嗎
2021-02-10法律中規定的雇傭關系是怎樣的
2021-03-21單方解除合同是否有法律效力
2021-01-05如何避免購房定金糾紛
2021-02-13行政許可的申請與受理
2021-01-09員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01解除勞動關系引發勞動糾紛
2021-02-27勞動糾紛一裁終局的情形
2021-03-06保險合同中默示保證與明示保證的區別是什么
2021-01-18主險和附加險保險合同是否成立
2020-11-30為員工購買保險算工資福利嗎
2021-03-14職工每個月失業保險領多少錢
2021-02-13保險金請求權的時效是多長
2021-03-25青島交通死亡保險公司賠付標準
2020-12-17司法鑒定保險傷殘標準等級是如何劃分的
2020-12-15沒有聽證直接征地,我們該怎么辦
2020-12-20誰有權分割公房的拆遷補償款
2020-11-25征地拆遷中常見有哪些常見問題
2021-01-27