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寧波
內部集資是勞動爭議嗎
1、 企業內部集資是否屬于勞動爭議
企業集資引發的爭議不符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理范圍，勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。具體規定如下：
第二條中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除勞動關系發生的爭議勞動合同的終止；
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛；
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的糾紛；
（5）勞動報酬引起的糾紛，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2。如何處理勞動爭議。勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協商，達成和解協議。
2。申請調解。勞動者可以向調解組織申請調解，并與用人單位達成調解協議。協商、調解解決不了的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）訴訟方式。具體分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；二是受仲裁管轄，勞動仲裁裁決生效的，用人單位不予執行的，勞動者可以向法院申請執行；第三，如果屬于拖欠勞動款的范疇，可以直接向法院提起民事訴訟。需要指出的是，當拖欠工資等權益受到侵害時，決不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進行為，必須依靠法律手段解決。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條勞動者發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條當事人不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解履行協議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。上述知識是小編對“企業內部集資是否屬于勞動爭議”問題的回答。可見，我國相關規定明確指出，企業集資引發的爭議不符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理范圍，勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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