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寧波
是否需要通知員工公司重組
公司重組是否需要通知員工。企業改制時，由于原組織機構發生一些變化，需要安排相關職工，并下發具體的職工通知。此外，要妥善處理企業與職工的勞動關系，具體做法如下：
1。在改制過程中，企業應當變更或者解除勞動合同。原企業與職工解除勞動合同，符合支付經濟補償金條件的，按職工在企業工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，工作不滿一年的，按一年的標準給予經濟補償。從其他國有單位（包括機關、事業單位、國有企業）調入的職工，在國有單位的工作年限可以計入企業的工作年限。
經濟補償標準按企業正常生產條件下，勞動合同終止前12個月職工月平均工資計算支付。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計算支付；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍的，按不低于企業月平均工資計算支付是企業月平均工資的三倍以上。原企業改制為國有法人控股企業的，可以與職工變更勞動合同；改制為非國有法人控股企業的，應當與職工解除勞動合同，改造后與員工重新簽訂勞動合同。變更或者重新簽訂勞動合同的期限不得少于3年。原企業應當妥善處理拖欠職工的工資、醫療費、社會保險費等債務。具體處理辦法按照《財政部關于印發的通知》（財企[2002]313號）執行。
4。原企業應當及時為職工辦理解除勞動合同的相關手續，做好社會保險和職工檔案的移交工作；改制后，企業應當重新辦理社會保險登記，做好職工社會保險續保工作。
5。距法定退休年齡不足5年（含5年）或者在企業工作滿30年（含30年）的職工，包括符合條件并在改制前辦理內部退休手續的職工，可以辦理內部退休，達到法定退休年齡后辦理退休手續。退休期間應當繳納的社會保險費和生活費，可以從原企業凈資產或有效資產中一次性扣除，改制后移交企業。改制后，企業應與職工簽訂內部退休協議，負責職工的管理。企業改革后，要對病殘職工、養老人員等特殊群體實行生活待遇和各項保險待遇。按照寧黨辦[2004]5號文件的規定，統籌做好離退休人員轉社會管理工作，企業改制時保留離退休管理費，并按規定將離退休人員服務機構和場所轉社區管理。企業不參加社會醫療保險的，應當按照當地人民政府規定的標準儲備醫療保險費。執行中如有問題，請及時與我部勞動和社會保障監察部門聯系。
在此基礎上，小編整理了公司重組是否需要通知員工的相關內容。可見，其實企業改制時，應該發布具體的職工安置公告，對離退休人員作出明確規定，協調離退休人員的調動管理。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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