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寧波
不帶薪離開是違法的嗎
1、 不付工資自動離開是否違法？
勞動者未提前30天休假是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定。他沒有直接遞交辭職信就離開了。用人單位應當足額支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔因勞動者原因造成的直接經濟損失和招工費用。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，他應承擔賠償責任。第二，公司自動離職時是否有權不支付全部工資？
1。根據《勞動法》，勞動者在為用人單位工作后，有權獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。所以，我在公司上班，公司一定要給你發工資，如果你不發工資，那是違法的。
2。即使你自動離職，畢竟你為公司工作過，需要支付薪水。公司可以對您的自愿離職進行適度的工資扣除，但必須建立在符合程序的規章制度下，如通過民主程序討論的規章制度，大多數員工認可的規章制度，經員工宣傳、培訓、簽字的規章制度，或在勞動合同中約定的規章制度。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。至于工資的扣除，一般不超過20%，或者扣除后的剩余工資不低于最低工資標準。
通過小編的介紹，我們可以了解到，即使員工自動離職，不提交辭職申請，公司仍然需要支付賠償金，由公司造成的損失可以由員工賠償。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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