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如果雇員不能勝任這項(xiàng)工作，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整能否減少工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 592人看過

如果一個(gè)員工不能勝任這項(xiàng)工作，他/她是否可以減薪。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，符合下列條件的，用人單位可以依法單方調(diào)整：

1。調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。調(diào)整工作崗位后，職工工資水平與原崗位基本持平；

3。不具有侮辱性和懲罰性，不存在其他違反法律法規(guī)的行為。

然而，降職和降薪必須是合理的，否則將是非法的。這是一次重大的勞動(dòng)合同變更。變更勞動(dòng)合同的主要條款，應(yīng)當(dāng)簽訂變更合同，明確崗位或者工作內(nèi)容、工資、工作地點(diǎn)等，值得注意的是，對(duì)違反公司制度造成損失的勞動(dòng)者，公司當(dāng)然不能調(diào)整崗位、降低工資。如原勞動(dòng)合同及雙方簽訂的公司規(guī)章制度中無相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與員工協(xié)商未達(dá)成一致意見的，公司不得對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整和減薪，但可以根據(jù)合同或公司規(guī)章制度要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，那么在這種情況下，公司可以對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整和減薪。還有一個(gè)需要注意的問題，就是一開始，勞動(dòng)合同中一般都是說員工不能勝任現(xiàn)在的崗位或者其他崗位，公司可以安排減薪和崗位調(diào)整。但現(xiàn)實(shí)中，公司往往判斷員工是否能做好當(dāng)前的工作，或者一些公司為了調(diào)整員工的崗位、降低員工的工資而專門增加崗位，這是對(duì)員工權(quán)益的嚴(yán)重侵害。如果員工因此遭受工資損失，例如在大量減薪的情況下，那么員工可以根據(jù)解決方法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

以上編輯整理出的“員工不稱職，崗位調(diào)整能否減薪”的內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。如果你的情況比較復(fù)雜或特殊，小編建議你到珞巴網(wǎng)上咨詢律師，律師會(huì)給你提供更專業(yè)的答案。祝你生活愉快！你知道嗎

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