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寧波
工作三年被辭退怎么補償
1、 雙方同意解除合同的，按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，雇主拒絕支付解雇補償金。用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。
工作三年后被辭退如何補償？被用人單位辭退的勞動者，可能得不到補償。如果是自己的過錯，單位的辭退是符合勞動法規定的，沒有賠償。對于被辭退三年的工人，此時如何爭取賠償，可以咨詢律霸在線律師，得到具體答案。你知道嗎
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