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工傷糾紛調解協議書

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 208人看過

協議

甲方：乙方：男，身份證號：甲乙雙方在自愿平等協商的基礎上，就乙方工傷保險賠償事宜達成如下協議條款：甲方應向乙方支付工傷保險賠償，包括但不限于醫療保險費用、交通費、護理費、停職工資、一次性傷殘津貼、二次醫療津貼、一次性傷殘就業津貼等合計為人民幣元（大寫）。2、甲乙雙方共同確認，因乙方于日書面辭去甲方職務，雙方勞動法律關系于日終止，甲方將在7日內辦理解除勞動關系的相關手續。3、甲乙雙方不得就勞動報酬、社會保險、經濟補償、工傷保險補償等勞動爭議和民事賠償事項向有關方面投訴、申請仲裁或提起訴訟。乙方不可撤銷地放棄就工傷保險待遇的賠償向甲方提出的任何索賠，包括但不限于以訴訟、仲裁等方式，就勞動報酬、社會保險、經濟補償、賠償金等向甲方提出的索賠，工傷保險賠償及其他勞動爭議和民事賠償。4、甲、乙雙方共同確認，雙方之間不再發生糾紛。5、本協議一式四份，雙方各執兩份。6、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：月日工傷是指勞動者在從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不良因素和職業病造成的傷害。又稱工傷、工傷、工傷、工傷，原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定了企業職工工傷保險的范圍。員工有下列情形之一致傷、致殘、死亡的，認定為工傷，其范圍如下：

1。職工從事日常生產、工作或者單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關的工作。經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明和技術改進的。在生產、工作環境中接觸職業病危害因素，造成職業病。

4。在生產、工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作壓力突發疾病導致死亡，或經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的。

5。他們從事搶險、救災、搶險等活動，維護國家、社會和公眾的利益。

7。

8。因公外出時，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷、失蹤，或突發疾病死亡，或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力。

9。在合理時間內，以其他合理路線上下班途中發生的事故，屬于工傷。（1）在工作地與居住地、經常居住地、單位宿舍之間的合理路線上下班的；（二）在工作地與配偶居住地之間的合理路線上下班的，父母、子女；（三）在合理時間和合理路線內從事日常工作和生活所必需的活動上下班；（四）在合理時間內通過其他合理路線上下班。（上下班途中受傷，是指在合理時間、合理路線發生的交通事故，不是我的主要責任。)

10。法律、法規規定的其他情形。

關于您提出的《工傷糾紛調解協議》問題，以上已經明確介紹了《工傷調解協議》。有利于你在工傷發生后盡快認定工傷。鑒定后，補償下來的速度會越快，如果鑒定速度慢，就會拖得很大。你可以向律師咨詢。你知道嗎

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