不接受公司的勞動仲裁安排?發生下列勞動爭議的,用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁:
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;(三)因開除、辭退、辭職、辭職發生的糾紛;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的糾紛;(五)因勞動報酬、工傷醫療費用發生的糾紛,(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上是相關答案。對于這類公司,如果工作安排不當,員工拒絕,屬于勞動爭議的范疇,可以申請勞動仲裁。勞動仲裁不需要任何費用。你可以直接申請。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何認定工傷
2020-12-26房租合同終止的條件有哪些
2020-12-11政府法律顧問工作總結范本如何書寫
2020-11-08訴訟離婚律師費用多少
2021-01-23侵犯注冊商標專用權起訴由哪個法院管轄
2020-11-20侵權賠償協議能否約定管轄
2020-11-23關于規范金融機構資產管理業務的指導意見
2020-12-09擔保合同約定不明確該如何擔責
2021-01-06行政訴訟超過半年沒有結案怎么辦
2021-01-03購房選房知道教你選購好房
2020-11-15學校為什么不能建集資房
2020-12-27競業限制協議效力無效的規定是啥
2021-02-19用人單位招工能否收押金
2021-01-19最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
2021-03-20如何計算辭退補償金
2021-01-31無故辭退員工賠償規定是怎樣的
2021-03-03人身保險適用補償原則應該如何運用
2020-12-12人壽保險理賠時要注意哪些事項
2021-02-16開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01發生車禍理賠多久時間有效
2021-01-19