不接受公司的勞動仲裁安排?發生下列勞動爭議的,用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁:
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;(三)因開除、辭退、辭職、辭職發生的糾紛;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的糾紛;(五)因勞動報酬、工傷醫療費用發生的糾紛,(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上是相關答案。對于這類公司,如果工作安排不當,員工拒絕,屬于勞動爭議的范疇,可以申請勞動仲裁。勞動仲裁不需要任何費用。你可以直接申請。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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