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寧波
雇主對童工事故負(fù)有什么責(zé)任
雇主對童工事故的責(zé)任是什么。關(guān)于招用童工，我國《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令使用童工的單位或者個(gè)人立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的費(fèi)用，由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。”。第十一條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人違反規(guī)定使用童工的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔(dān)治療期間的一切治療和生活費(fèi)用。
非法用工單位傷亡一次補(bǔ)償辦法第四條：職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，在勞動(dòng)能力鑒定前的治療期間的生活費(fèi)，按照勞動(dòng)者月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通費(fèi)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，全部由傷殘職工或職工支付孩子工作的單位。以上是小編相關(guān)內(nèi)容的總結(jié)。如果您還有相關(guān)的法律意見或其他不了解的事項(xiàng)，可以在網(wǎng)上致電律師解答。律師的專業(yè)知識(shí)可以幫助你。你知道嗎
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本人具有豐富、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，熟悉交通事故和保險(xiǎn)法律事務(wù)、人身損害、勞動(dòng)爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護(hù)以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業(yè)務(wù)方面積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)期間曾擔(dān)任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護(hù)人，憑借豐富、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，盡全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務(wù)，曾代理多起訴訟案件，憑借認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了服務(wù)單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅(jiān)持以誠信和正直取信于當(dāng)事人是我的工作風(fēng)格，進(jìn)而為各類當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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