1、 因勞動關系中手指骨折致人身損害賠償的有效期是多久(民法通則有效期至2020年12月31日)
勞動者因勞動關系中手指骨折向人民法院提出人身損害賠償的,訴訟時效為一年,自他知道自己的權利受到侵犯之日起計算。
中華人民共和國民法通則第136條【短期訴訟時效】下列時效期間為一年:
(一)人身損害賠償請求;
(二)未經申報銷售不合格商品;
(三)遲延或者拒絕支付租金;
(4)存款財產丟失或損壞。
2。酒店雇傭的員工被顧客毆打時,應向誰索賠?事實上,如果酒店雇傭的員工被顧客毆打和傷害,賠償責任人可以確定如下:
1。如果員工因完成雇傭工作而受傷,酒店應承擔賠償責任。
例如,員工按常規程序打掃酒店時,顧客滑倒受傷,然后毆打員工發泄憤怒。由于酒店安排清潔時間、區域等有一定過錯,以無辜傷害聘用員工,因此酒店必須為此承擔賠償責任。
2。如果員工受到第三方侵害,員工可以向第三方或酒店索賠。
例如,酒店客戶對服務不滿意,或酒后鬧事,故意毆打員工造成傷害。此時,客戶應承擔最終責任,但由于員工與酒店有雇傭關系,酒店與客戶應承擔連帶責任。因此,受傷員工可以向酒店或客戶索賠。
但是,酒店賠償員工后,可以向客戶索賠。三是最新資料(2021年1月1日起施行)
中華人民共和國民法典第188條【普通訴訟時效,最長維權期限】向人民法院申請民事權利保護的訴訟時效期限為三年。法律另有規定的,從其規定。時效期間自債權人知道或者應當知道權利受到損害,債務人履行義務之日起計算。法律另有規定的,從其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。特殊情況下,人民法院可以根據債權人的申請,決定延長期限。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者在勞動關系中手指骨折,向人民法院請求人身損害賠償的,訴訟時效為一年,自知道權利受到侵害之日起計算。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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