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寧波
勞動仲裁的最新期限是兩年
1、 勞動仲裁的最遲時效期限是兩年嗎？申請勞動仲裁的期限為一年，仲裁期限自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。第二，勞動爭議仲裁的程序是什么？
1。勞動爭議發生后，當事人可以向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，予以受理，并通知申請人，同時在受理后5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。仲裁的準備工作主要包括：（1）仲裁庭的組成。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。（2） 通知、撤回申請和延期。
4。當事人不到庭，申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途回避的，可視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。仲裁庭作出裁決前，應當先進行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當作出調解書。雙方當事人簽收調解書后，具有法律效力。調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決。
7。裁決應當根據多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見的，按照首席仲裁員的意見作出裁決。申請勞動仲裁的期限為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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