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寧波
如何向勞動部門報告工傷事故
如果受傷職工或其親屬不能申請，企業工會組織可以代表受傷職工申請治療。職工工傷保險待遇申請，由企業簽字后提交。企業不簽字的，受傷職工或者其親屬可以直接提出申請。工傷事故又稱勞動事故，可分為廣義和狹義兩種。從狹義上講，人力資源和社會保障部的《工傷保險業務指南》指出，“工傷事故是指用人單位全體職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故“工傷保險條例”此外，廣義工傷事故還包括職業病。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。 . 依照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，按屬地原則報送用人單位所在地設區市社會保險行政部門。二是工傷索賠的方式有哪些。勞動者因工負傷、致殘、死亡后，應當向當地勞動局申請工傷認定。工傷認定后，單位應當與受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位已履行賠償義務，受害人無需辦理其他手續。
2。申請勞動仲裁。雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交不再向法院提起訴訟的裁決書。三。民事訴訟。受害人不服仲裁裁決的，可以在十五日內向人民法院起訴。在此基礎上，對工傷事故的相關內容進行了梳理。可見，工傷事故發生后，用人單位有義務及時向勞動行政部門報告。如因遲報造成更為不利的后果，由發包人承擔全部責任。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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