法定節(jié)假日按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資是否合法？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在法定節(jié)假日按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資肯定是違法的，加班工資應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)支付。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，其報酬不低于工資的150%；（二）安排勞動者延長工作時間的被安排在休息日工作，但不能安排補休的，不低于工資的200%；

（3）被安排在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。第四十五條國家實行帶薪年假制度。

連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（1） 書證：書證是以文字、符號、圖形等文字表述為依據(jù)，記載事實的證據(jù)材料。

在加班費糾紛中，往往以考勤卡、工資表、電子考勤記錄等形式出現(xiàn)，但這些東西一般都是由法院記錄和保管的雇主。因此，當(dāng)工人有機會獲得上述信息時，應(yīng)盡量復(fù)印并保存。如果他們能保留原作，那就更好了。

（2）視聽資料：現(xiàn)在很多工業(yè)園區(qū)或企業(yè)都配備了閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的視頻也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時間。

但這些視頻對普通工人不可用。勞動者可以向辦案機關(guān)申請調(diào)查取證。此外，還有一種方式是勞動者主動獲取，即主動錄制視聽資料。當(dāng)然，有點難。（三）證人證言：知道案件有關(guān)情況的人所作的口頭陳述為證人證言。

在勞資糾紛中，幾乎沒有還在用人單位工作的員工會站出來為正在與用人單位打官司的員工作證。但不妨礙已辭職并知道相關(guān)情況的原員工作證，也不妨礙已向用人單位提起訴訟的員工相互作證。雖然對方會以利益沖突為由否定證據(jù)的有效性，但只要證據(jù)符合客觀事實，就應(yīng)該大膽地向辦案機關(guān)提出。有總比沒有強。（4） 當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人對案件事實的陳述也是一種證據(jù)。

你不能指望雇主會在加班問題上做出和你一樣的表態(tài)。因此，勞動者或者其代理人應(yīng)當(dāng)根據(jù)客觀事實作出合理、詳細(xì)的陳述，并輔以其他證據(jù)材料，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以從以上四個方面收集和提供加班證據(jù)。對不能提供的情況，要充分利用最新解釋中勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班事實的規(guī)定，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不良后果，積極提供線索，轉(zhuǎn)移勞動負(fù)擔(dān)向雇主提供證明。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費肯定是違法的，加班費應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)支付。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎