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寧波
員工上班遲到被扣工資合法嗎
員工上班遲到被扣工資是不是合法的
一個用人單位運作都是跟著規章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規定做出處分。用人單位就通用的規矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。
但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。
但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣錢是合法的。
當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
實踐中，很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，基本上是受法律認可的。具體理由如下：
首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧;
其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
按規定，被用人單位無正當理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應工資及利息，并支付相應的經濟賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
以上知識就是小編對“員工上班遲到被扣工資是不是合法的”問題進行的解答，如果用人單位的規章制度中有規定勞動者遲到扣工資的，用人單位扣發工資的行為是合法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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