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寧波
國家規(guī)定的勞動者福利待遇
福利待遇是指雇主在履行法定義務的同時，為雇員的生活提供的便利和優(yōu)惠待遇。雇員福利的范圍包括：。出差津貼
出國旅行的人員可以根據(jù)相應的級別獲得該津貼
2。通訊費用津貼公司將根據(jù)您所處的職位為您提供相應的通訊費用津貼。假日慰問金
員工將在每年的元旦、春節(jié)、五一、中秋節(jié)和國慶節(jié)領取此津貼。此外，女性員工將在3月8日獲得特殊津貼。當他們有了一個孩子，他們會給公司送去錢，當他們有了孩子，他們會給公司送去慰問。社會保險和其他保險公司按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險。他們還每年為員工購買人身意外傷害保險和綜合醫(yī)療保險。
中國保護工人權益的一般法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是關于加班工資的規(guī)定：>第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于工資300%的報酬。
勞動法（法律法規(guī)）
勞動法是規(guī)范勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律法規(guī)的總稱。法律部門是資本主義發(fā)展的階段；它是一個獨立于民法的法律部門；它是一個獨立的法律部門。這些法律規(guī)定規(guī)范了工會、雇主和雇員之間的關系，保護各方的權利和義務
中國的勞動法是1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》。（最新的立法是2008年的《勞動合同法》，需要一并使用）
關于你提出的“國家規(guī)定的工人福利待遇”的問題，國家規(guī)定的福利待遇一般包括差旅費、通訊費津貼、節(jié)日慰問金、祝賀和慰問金，還有一些關于加班的強制性規(guī)定，所以加班的錢越多就必須越多。你可以咨詢律霸的律師
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