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寧波
我們不能和員工簽訂勞動合同嗎
一,。公司應當與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同是違反勞動法的行為。員工可以要求支付雙倍工資，而無需簽署書面勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資
相關知識：如果不與員工簽訂勞動合同，企業將承擔什么后果
1。《勞動合同法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第八十二條用人單位自勞動者就業之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍月工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付月薪的兩倍。《實施條例》第6條。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付月薪的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自受雇之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。《實施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應立即與勞動者簽訂書面勞動合同，因此，用人單位需要及時與勞動者簽訂相應的勞動合同，以確保其不違反相關法律法規。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢
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