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寧波
試用期內(nèi)，雇主如何支付工資
1、 用人單位如何支付試用期工資
由于《勞動法》關于試用期的規(guī)定原則性強，缺乏具體的操作性規(guī)定，在實踐中，用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益。試用期已演變?yōu)椤鞍最I期”和“廉價期”，工人在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低，嚴重損害了工人的利益，以保護工人的合法權(quán)益，《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。《勞動合同法》規(guī)定了“不低于”兩項原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標準，即試用期工資底線；第二，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%
II。試用期內(nèi)你可以隨時辭職嗎
勞動法和勞動合同法中關于試用期的規(guī)定是旨在促進勞動力資源合理配置的特殊規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力和素質(zhì)是否與應聘崗位相匹配進行全面調(diào)查，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。不符合錄用條件的，用人單位可以立即通知員工解除勞動合同。在試用期內(nèi)，工人還可以調(diào)查雇主的工作環(huán)境、工作條件和發(fā)展前景，以決定是否繼續(xù)工作。試用期內(nèi)，勞動者不愿繼續(xù)任職的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者因此辭職的，不承擔違約責任。那么，是否有必要在試用期內(nèi)承擔辭職責任？根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期解除勞動合同處理依據(jù)的批復》第3款：用人單位投資（指有支付貨幣證明的情況）對員工進行各種技術(shù)培訓，員工提出終止與雇主的勞動關系。在試用期內(nèi)的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。如果雇員是由雇主出資雇傭的，并且雇員在合同期（包括試用期）內(nèi)終止了與雇主的勞動合同，用人單位違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的，可以依照《補償辦法》第四條第（一）項的規(guī)定向勞動者提出索賠。
雖然試用期內(nèi)的福利待遇不如成為正式職工后的福利待遇，但用人單位未在法律規(guī)定的范圍內(nèi)支付勞動者工資的，該單位的行為將構(gòu)成違法行為，此時將承擔相應的法律責任。至于如何支付試用期的工資，魯巴的小編說。com已經(jīng)在上面解釋過了。我希望這對你有幫助。如果您有任何其他問題，歡迎您就luba進行法律咨詢。com，我們的律師會及時回答您的問題
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在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實守信，對于法律問題有獨到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務，為當事人排憂解難，把維護當事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標，以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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