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寧波
企業應該具備什么樣的裁員條件
根據《勞動合同法》第41條，用人單位應當符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責任由用人單位承擔。用人單位必須有充分的證據證明，在裁員前可以滿足法律規定的裁員條件。如果不能提供證據，將被認定為非法裁員。用人單位裁員的條件如下：
（1）用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組
在實踐中，用人單位按照《企業破產法》的規定證明重組裁員條件相對容易。提供人民法院對重整的裁定就足夠了。（2）用人單位生產經營存在嚴重困難。
當前金融危機下，用人單位裁員的主要原因是生產經營嚴重困難。用人單位在適用本條件時，必須提供生產經營困難嚴重的證據，證明企業的有關財務狀況。實際上，許多雇主在金融危機的幌子下裁員。事實上，生產經營并未受到影響，這使裁員面臨風險。
（3）由于生產、重大技術創新或商業模式的變化，企業變更勞動合同后仍需裁員。
用人單位應注意，在適用此條件時，企業的生產變化，重大技術創新或商業模式調整不能立即裁員。相反，雇主應該首先與雇員變更勞動合同。勞動合同變更后，員工只有在仍然需要裁員的情況下才能被裁員。如果員工在未變更勞動合同的情況下被解雇，也屬于非法終止合同，應承擔非法終止合同的法律責任。
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行。
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