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寧波
如何處理用人單位未續簽勞動合同的問題
雖然中國勞動法要求用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同（勞動合同法第十條規定“建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同”），但即使用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同，這意味著雇主和雇員之間的勞動關系沒有及時建立，但實際的勞動合同沒有建立。（勞動合同法第7條規定：“用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。”
同時，為了促進用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》對用人單位不與勞動者訂立勞動合同規定了許多法律責任。如用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資；又如：用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，如果勞動者仍在用人單位工作，且用人單位不與勞動者續簽勞動合同，則可能導致兩種法律責任：向勞動者支付雙倍工資和與勞動者簽訂無期限合同。然而，在實踐中，上述法律責任的承擔在當地司法實踐中有所不同。例如，開始支付雙倍工資的時間。以北京為例,，根據《北京市高級人民法院·北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件適用法律研討會（二）》紀要：勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，雙倍工資的計算起點為勞動合同期滿后的第二天，截止日期為雙方簽訂書面勞動合同的前一天，最長不得超過12個月換句話說，在這種情況下，用人單位將不再享受《勞動合同法》第10條規定的一個月時間來簽訂勞動合同。在中國其他地區，與北京不同，雙薪的起始時間仍然是未續簽勞動合同的第二個月
因此，如果雇主未能及時與您續簽勞動合同，您可以要求支付雙薪。如果勞動合同一年內未續簽，則視為用人單位與您簽訂了無限期勞動合同。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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