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寧波
如果公司強迫員工辭職而不給予經濟補償（經濟補償除外），該怎么辦
公司強迫員工辭職而不給予經濟補償該做什么
公司需要向員工支付一定的經濟補償。員工在公司工作一年以上的，應當支付一個月工資的經濟補償金，但最長不得超過12個月。公司不支付經濟補償金的，員工可以向勞動監察部門投訴。
中華人民共和國勞動合同法第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第38條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；（7） 法律、行政法規規定的其他情形。中華人民共和國勞動合同法第四十七條：按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。用人單位與勞動者協商解除勞動合同。勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者應當在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的，用人單位應當解除勞動合同。勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位應當解除勞動合同。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位應當解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
8。勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的。勞動者依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，勞動合同終止。勞動合同期滿后，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽
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